Budowanie Marki Technologicznej

Budowanie Marki Technologicznej Poprzez Pasję i Innowacyjność – Wgląd od Insidera HR

Zbudowanie firmy technologicznej skutecznie działającej w branży przemysłowej wymaga połączenia wielu elementów: technologii, wiedzy, doświadczenia i najważniejszego, czyli znalezienia odpowiednich ludzi. O tym jak pozyskiwać i rozwijać prawdziwe talenty zapytaliśmy Anitę Urbańską Specjalistką HR w Scanway.

Strategia Rekrutacyjna i Budowanie Zespołu

Pytanie: Jak wygląda proces rekrutacyjny w Scanway i co nas wyróżnia na tle konkurencji?

Anita Urbańska: Nasz proces rekrutacyjny jest zaprojektowany tak, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty w branży. W codziennej pracy jesteśmy w stanie zaoferować innowacyjne strategie takich jak dynamiczne sesje Q&A, interaktywne warsztaty i elastyczne godziny pracy. Jest to szczególnie atrakcyjne zarówno dla zdolnych studentów jak i doświadczonych specjalistów, którzy cenią sobie równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Nie tylko poszukujemy osób z odpowiednimi umiejętnościami technicznymi, doświadczeniem i wiedzą, ale także tych, którzy pasują do naszej kultury organizacyjnej – gotowych na wyzwania pasjonatów.

Pytanie: W jaki sposób dbacie o zróżnicowanie w zespołach?

Anita Urbańska:. Wierzymy, że zespoły o bogatej różnorodności są kluczem do innowacji. W naszej firmie kładziemy nacisk na budowanie grup pracowników o szerokim spektrum doświadczeń, zwracając uwagę na ich unikalne kompetencje. Dysponujemy liderami, którzy skutecznie zarządzają zespołem w obliczu rozmaitych wyzwań projektowych, zapewniając dynamikę i stały rozwój poprzez regularne retrospekcje po każdym projekcie lub sprincie. Cenimy sobie otwartość w komunikacji i nieszablonowe myślenie, co sprzyja budowaniu silnej i innowacyjnej kultury pracy.

Kultura Organizacji i Wartości

Pytanie: Jakie wartości kształtują kulturę Scanway?

Anita Urbańska: Nasza firma opiera się na trzech głównych wartościach: pasji do technologii, ciągłym dążeniu do doskonałości i zaangażowaniu w innowacyjność. Te wartości nie są tylko pustymi słowami – są one widoczne w codziennych działaniach każdego z nas. Od wspólnych sesji brainstormingowych po współprace między zespołową, wszystko, co robimy, jest napędzane chęcią tworzenia nowych, lepszych rozwiązań technologicznych. Co więcej,  współpracujemy z najlepszymi dostawcami na rynku oraz stale podnosimy nasze kwalifikacje podczas różnego rodzaju szkoleń w tym: wykorzystania nowych technologii w software: korzystamy z AI, piszemy też autorskie silniki analityczne, które później pracują na rzecz naszych Klientów. Soft to bardzo dynamiczny obszar, którego nie da nauczyć się raz, wymaga ciągłego pogłębiania wiedzy i rozwoju.  

Pytanie: Czy możesz podać przykład, jak wartości firmy przekładają się na konkretne działania?

Anita Urbańska: Oczywiście! Nasza pasja do technologii znajduje odzwierciedlenie w regularnych sesjach szkoleniowych i warsztatach, które umożliwiają naszym pracownikom eksplorowanie nowych technologii i zdobywanie wiedzy. Pracownicy Scanway to ludzie, którzy mają pasje, także poza zawodowe. Doskonałym przykładem jest Milena Michalska w Scanway- machine learning engenieer , która jak sama twierdzi “jara się technologią kosmiczną” a po godzinach drukuje modele rakiet w 2D (bardzo polecamy instagram @rakieciara !)

Pytanie: Jak promujecie zaangażowanie zespołu i pasję do technologii?

Anita Urbańska: Tworzymy środowisko, w którym każdy czuje się wartościowy i inspirujący do dzielenia się swoją wiedzą i pomysłami. Regularnie organizujemy np. wewnętrzne prezentacje. To nie tylko wzmacnia naszą kulturę innowacji, ale także podkreśla, jak bardzo cenimy zaangażowanie i kreatywność naszego zespołu. Jednym z przykładów jest cykl wewnętrznych spotkań “Kawka z inżynierem”, na których inżynierowie Scanway dzielą się swoim doświadczeniem oraz budują świadomość np. z zakresu automatyzacji w procesach tworzenia i utrzymania oprogramowania (temat jednego ze spotkań).  Efektem takich spotkań jest również wypracowywanie dobrych praktyk oraz współpraca między działami Space i Industry.

Pytanie: Pracując w firmie, która stawia na pasję do technologii, ciągłe dążenie do doskonałości oraz zaangażowanie w innowacyjność, co najbardziej motywuje Cię do pracy każde dnia i jak te wartości wpływają na Twoje codzienne obowiązki oraz rozwój zawodowy?

Anita Urbańska: Ciągłe dążenie do doskonałości jest dla mnie zarówno wyzwaniem, jak i inspiracją a obserwowanie z bliska rewolucji technologicznej oraz poszukiwania ludzi, którzy tworzą tę rewolucję jest dla mnie ogromną motywacją. Pasja do technologii jest nie tylko wartością firmy, ale również osobistym zainteresowaniem każdego z nas. W naszym zespole każdy projekt traktujemy jako szansę na przekraczanie granic możliwości i ustawianie nowych standardów w branży. To podejście motywuje mnie do nieustannego rozwoju, zdobywania nowych umiejętności i doskonalenia tych, które już posiadam. Zaangażowanie w innowacyjność to wartość, która przemawia do mnie najbardziej. Praca nad projektami, które mogą mieć realny wpływ na przyszłość technologii, jest niezwykle satysfakcjonująca. Widząc, jak nasze innowacyjne pomysły materializują się w produkty używane przez ludzi na całym świecie, czuję się częścią czegoś większego. Podsumowując, motywuje mnie możliwość ciągłego uczenia się i bycia częścią zespołu, który nie tylko podąża za najnowszymi trendami w technologii, ale również stara się je wyznaczać. Wierzę, że nasza praca przyczynia się nie tylko do rozwoju firmy, ale też do budowania przewagi konkurencyjnej naszych Klientów.

Podsumowanie

Nasz wywiad z pracownikiem HR ujawnia serce naszej firmy: pasję do technologii, zaangażowanie w innowacje i ciągłe dążenie do doskonałości. To właśnie te wartości wyróżniają nas na rynku i przyciągają najlepszych specjalistów, którzy chcą rozwijać się razem z nami. W naszej firmie każdy ma możliwość wpływu na przyszłość technologii, będąc częścią zespołu, który nieustannie dąży do bycia najlepszym w tym, co robi.